天津華源線材制品有限公司社會責任報告

1. 單位基本情況

天津華源線材制品有限公司（簡稱：華源線材），地點位于天津市靜海區團泊鎮張家房子村，始創于1995年，注冊資本4000萬，擁有員工454人，建有 6萬㎡的研發生產基地，公司順應國家發展戰略布局，秉持“創業、樹人、精品、誠信”的企業精神，遵循“做好生意，做好合作的生意，做好合作伙伴的生意”的經營理念，堅持以“實事求是經濟效益”為原則，以“科技創新”為先導，以“提升產業化發展水平，優化產品結構，塑造品牌價值”為戰略主題，立足國際國內兩個市場，根據所處的政治政策、經濟、技術、社會的外部環境以及企業內部組織結構、產品、市場、財務、文化的具體情況，不斷對戰略規劃發展步調、組織功能定位和演變路徑進行修改完善，并開展了組織調整、創新發展、品牌突圍、國際化發展、文化構建、風險防控等一系列工作，走質量和效益之路，逐步成為行業翹楚。

二、公司管理制度

法人治理結構是構筑現代企業的基礎，公司踐行新時期公司法人治理結構，按照《公司法》規定，董事會受全體股東委托，享有代表股東進行決策的權力；經理層激勵、約束機制健全；鼓勵中、高層骨干人員參股，最大限度地激發創造力；實行職工參與決定制，企業職工通過選舉代表加入職工委員會來實現其參與企業管理的“共同決定權”，切實保護普通職工的利益，調動職工的工作積極性。良好的法人治理結構，保證了公司內部控制的有效進行，提高了企業運作實效，

助力公司最佳經營業績的取得，實現了公司高質量發展。

三、公司發展

公司實施了一大批轉型升級項目，使得企業“技術不斷提升、產品持續優化”，從建設之初相對比較簡的生產工藝技術和生產裝備逐步發展為具有一定規模和水平的比較完善的生產體系。

公司在過去近 30 多年的發展歷程中，堅守主業，秉持著“敢想、敢嘗、敢干、敢闖”的精神，在成本控制和研發投入上持續領先競爭對手，未來有望實現強者恒強。逐步實現產品與技術的高端化發展。

建立和實施品牌培育管理體系，持續增強品牌培育能力，提升品牌價值是一項戰略性決策。為此，公司最高管理者主持并監管實施運行品牌培育體系。公司不斷提升自主研發技術水平，豐富產品系列，專業、專心、專注產品品質及品牌建設，公司堅持以技術和品質取勝的思考模式，加強關鍵核心技術攻關，優化工藝制造水平，開發出一大批高技術含量、高附加值的新產品。

2000年公司通過 ISO9001:2015 質量管理體系認證、其后通過日本 JIS 權威認證；擁有“立福”、“天欣”兩大品牌，“立福”牌經國家工商行政管理總局商標局認定為中國馳名商標、“天欣”牌經天津市工商行政管理局認定為

天津市著名商標；兩大品牌以其高品質、高附加值特點，備受國內外客戶青睞，引領了行業產品發展趨勢。公司瞄準國外對產品的高需求，推動產品向高端發展，開展高水平國際化發展戰略，角逐國際市場，并快速成長為國際知名的金屬線材供應商。“立福”、“天欣”目前，65%以上的產品走向國際市場，銷往 70

多個國家和地區，獲得“中國外貿出口先導指數樣本企業”稱號，被出入境檢驗檢疫局評為出口產品 A 類企業，是多家國際知名企業的穩定供應商、優質供應商，在構筑自身發展的同時，也將民族品牌推向國際，用實力向世界展示中國制造的魅力。

四、人才培養

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，公司大力實施《員工學歷再教育》工程，一大批管理人員走進北大、清華等高等院校，接受EMBA、MBA教育，一大批員工取得了大專、大本學歷教育畢業證書。員工不僅學到了知識、增強了能力、提升了素質、實現了個人夢想，也為華源的人才梯隊的打造奠定了基礎。為拓寬校企合作渠道，開發人才培養儲備新模式，華源正式成為河北工業大學、天津大學校外實踐教學基地。為進一步加強校企合作，2021年12月，華源線材與天津工業職業學院舉行校企合作交流會，雙方達成合作意向。

通過這一措施，這幾年華源線材從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大專、本科畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。

員工是企業最大的財富，公司秉承著“公司利益高于一切，員工利益重于一切”的核心價值觀，從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工及周邊居民子女上學問題，出資2000多萬元資助建立華源小學、華源幼兒園，解決了外來務工子女的教育難題，為了更大限程度保證基層員工的利益，華源除了日常的餐補、住房、節假日福利外，還增加了培訓補貼和崗位調動補貼，使職工在生產淡季和崗位調動時有了基本的經濟收入和生活保障，解除了員工的后顧之憂。此外，在華源工作五年以上的一線職工。發放“優秀職工”津貼。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問，讓員工充分感受到華源的溫暖。

五、環境保護

華源線材始終將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展理念。將環境管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環保意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

為了進一步提高華源環境管理水平，應對逐年嚴格的環保要求和形勢，公司按照ISO14001:2015《環境管理體系要求及使用指南》標準要求建立環境管理體系，用以提高華源線材環境管理水平，并于2022年6月通過認證。

在節能方面，公司鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。 生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

華源集團始終堅持對社會負責，對企業負責，對員工負責的原則，立足精準治污、依法治污、科學治污的環境管理理念，追求環保和效益的平衡發展，在新項目，新技術引進中把環保放在第一位，從源頭治理；引進拋丸機，實現無酸化拉拔，大幅度減少了危險廢棄物的產生，2018年7月，董事長親自指導并啟動“環保提升改造工程”，此項工程也標志著華源線材在環保工作治理取得了里程碑的突破，歷經三個月，對所有鍍鋅車間進行“房中房”改造，基本解決廢氣無組織排放問題。通過雨污分流把管道、槽池可視化，解決跑冒滴漏問題。整體解決歷史存在的40幾項環保問題，多項改造方案獲得了同行業的贊許和效仿；其后逐年完成煤改燃、煤改電工程，安裝布袋除塵、酸霧吸收等廢氣凈化裝置，引進板框壓濾機及新污水處理工藝，使華源環境管理能力及水平整體處于先進水平。

1. 社會責任

天津華源線材制品有限公司積極響應政府號召，主動承擔社會責任，不僅注重自身的發展，也帶動了周邊經濟的發展；公司始終堅持“為了事業好   為了家庭好   為了團隊好   為了社會好”的發展宗旨，積極參與新農村建設，致力改變家鄉面貌。先后投資 1000 多萬元建設村民住宅樓、文化廣場、硬化村街路面，使村民安居樂業，營造了祥和、文明的村風村貌。大力構筑員工幸福工程、

圓夢工程，實現發展的成果由員工共同分享。先后投資 2000 多萬元興建華源職工小學和幼兒園，為外來人員子女創造一流教育環境。積極開展扶危救困、捐資助學等活動，熱心公益、關懷社會弱勢群體，這是企業文化的傳承與發展。特別是 2020 年突如其來的新冠疫情，華源線材自發組織 100 余名志愿者支援企業所在地區的疫情防控工作，在寒風中彰顯定力，雨霧中無畏前行，向靜海慈善協會捐款超 150 萬元，這是企業文化的傳承與發展，充分體現出一個企業的責任擔當與奉獻。

天津華源線材制品有限公司

2022年9月5日